Vietcombank tuyển dụng: [CSKHNS] Chuyên viên Chính sách nhân sự Toàn thời gian Job

Mô tả công việc

1. Thực hiện các công việc liên quan chính sách nhân sự:
a) Đầu mối xây dựng, rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung/thay thế (nếu cần) cơ chế chính sách, quy định nội bộ của VCB trong công tác nhân sự, bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về: tuyển dụng, quản lý cán bộ, hợp đồng lao động, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, điều động cán bộ, khen thưởng, kỷ luật, vệ sinh an toàn lao động…
b) Xây dựng, hướng dẫn triển khai các chính sách/chương trình về quản lý nhân tài tại VCB.
c) Hệ thống hóa, cập nhật danh mục các văn bản quy định của pháp luật về lao động, văn bản quy định nội bộ của VCB về nhân sự trong từng thời kỳ.
d) Quản lý, cập nhật các tham số nghiệp vụ liên quan trên hệ thống HCM theo phân công của Lãnh đạo phòng.
2. Thực hiện các công việc liên quan công tác dân chủ ở cơ sở, vì sự tiến bộ của phụ nữ theo quy định.
3. Tham gia đào tạo/tập huấn, hướng dẫn/hỗ trợ/giải đáp thắc mắc cho các đơn vị liên quan cơ chế chính sách, quy định nội bộ về nhân sự.
4. Thực hiện nhiệm vụ liên quan công tác kiểm tra, giám sát về tổ chức và nhân sự theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo/Lãnh đạo Phòng.
5. Thực hiện các công việc liên quan dự án về nhân sự và dự án khác theo phân công của Lãnh đạo phòng.
6. Thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu.
7. Tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của Phòng và VCB.
8. Thực hiện các công việc khác có liên quan do Lãnh đạo Phòng giao.

Tiêu chuẩn tuyển dụng

I. Trình độ:
- Tốt nghiệp đại học hệ chính quy các trường Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Ngân hàng, Đại học Ngoại thương, Học viện Tài chính, Đại học Luật Hà Nội, Đại học Luật Tp.Hồ Chí Minh hoặc tốt nghiệp đại học hệ chính quy chuyên ngành Quản trị nhân lực, chuyên ngành Luật kinh tế/Luật lao động các trường Đại học khác trong và ngoài nước.
- Tốt nghiệp loại khá trở lên.
Đào tạo hệ chính quy tập trung dài hạn (không bao gồm đào tạo liên thông, văn bằng 2, tại chức, liên kết hoặc vừa học vừa làm).
II. Kinh nghiệm:
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
III. Năng lực/Kỹ năng cần thiết :
1. Kỹ năng:
• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc
• Làm việc độc lập và làm việc theo nhóm
• Giao tiếp, truyền đạt thông tin
• Viết và trình bày văn bản
2. Khả năng:
• Tư duy chiến lược
• Tư duy logic
• Tổng hợp, phân tích
• Đổi mới, sáng tạo
3. Phẩm chất cá nhân:
• Chính trực
• Trách nhiệm
• Cẩn trọng
• Chịu áp lực công việc cao
IV. Độ tuổi: Không quá 35 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng

Các tiêu chí ưu tiên