MSB tuyển dụng: MSB tuyển dụng Giám đốc Phân tích và báo cáo rủi ro - MRRB Toàn thời gian Job

Mô tả công việc

1. Tổ chức, quản lý việc phân tích, quản trị danh mục và thực hiện báo cáo danh mục rủi ro tín dụng của toàn MSB (bao gồm cả danh mục rủi ro tập trung tín dụng, danh mục nợ xấu) của MSB và đưa ra các đánh giá, khuyến nghị để cải thiện trạng thái rủi ro tín dụng; Thực hiện đánh giá cấp độ danh mục khách hàng của MSB, phối hợp với Trung tâm/Phòng Quản lý rủi ro tín dụng ngân hàng chuyên doanh đánh giá, giám sát danh mục tín dụng của các phân khúc/Ngân hàng chuyên doanh.

2. Quản trị dữ liệu rủi ro về tín dụng
- Điều phối và phối hợp với Phòng Quản trị cơ sở dữ liệu để tham gia xây dựng, nâng cấp, kiểm soát hệ thống dữ liệu rủi ro về tín dụng, tính toán tài sản có rủi ro tín dụng, chi phí vốn bù đắp cho rủi ro tín dụng
-Phối hợp tham gia xây dựng hệ thống/công cụ để tính toán dự phòng theo IFRS
-Quản lý, kiểm soát việc xây dựng yêu cầu, phối hợp Khối công nghệ, P QTCSDL để xây dựng các hệ thống, công cụ phục vụ việc phân tích và báo cáo danh mục
- Quản lý thông tin liên quan đến danh mục rủi ro tín dụng, đảm bảo cho công tác báo cáo, thống kê, quản trị điều hành

3. Tổ chức, kiểm soát việc thực hiện phân loại nợ, trích lập dự phòng rủi ro tín dụng của MSB (bao gồm dự phòng theo chuẩn mực IFRS)

4. Tổ chức và quản lý thực hiện các báo cáo rủi ro tín dụng cho Ngân hàng Nhà nước (bao gồm cả các báo cáo về rủi ro tập trung tín dụng, báo cáo nợ rủi ro, nợ xấu); Quản lý các giới hạn tín dụng theo yêu cầu của Ngân hàng Nhà nước (bao gồm cả các giới hạn, hạn mức về rủi ro tập trung tín dụng).

5. Tổ chức khai thác và quản lý hệ thống phần mềm truy vấn thông tin tín dụng từ CIC

6. Phối hợp với các đơn vị liên quan trong Khối để tổ chức, triển khai các báo cáo QLRR của MSB; Tổng hợp báo cáo nội bộ về quản trị rủi ro toàn hàng;

7. Quản lý mục tiêu của đơn vị và quản lý cán bộ trong đơn vị:
- Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV trong đơn vị;
- Đào tạo, định hướng phát triển nghề nghiệp CBNV trong đơn vị và tham gia chương trình giảng viên kiêm chức theo sự huy động của Trung tâm đào tạo;
- Tham gia công tác tuyển dụng và xây dựng đội ngũ của đơn vị được giao quản lý.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đoàn kết tại đơn vị