LienVietPostBank tuyển dụng: Trưởng Bộ phận - Phòng Thẩm định giá - Khối Thẩm định Toàn thời gian Job

• Bảo hiểm
• Du Lịch
• Phụ cấp
• Đồng phục
• Thưởng
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo
• Tăng lương
• Công tác phí
• Chế độ nghỉ phép

1. Phê duyệt/Kiểm soát Báo cáo định giá theo ủy quyền/phân công của Trưởng phòng.

• Kiểm soát hồ sơ thẩm định TSBĐ (nhóm chuyên viên thực hiện/theo khu vực địa lý...) theo phân công của Trưởng phòng.
• Phê duyệt các Thông báo thẩm định giá trị tài sản bảo đảm theo ủy quyền của GĐ Khối/Trưởng Phòng/Trưởng Ban

2. Thực hiện định giá các TSBĐ có pháp lý phức tạp, tài sản đặc biệt, tài sản là dự án BĐS, dự án mỏ, nhà máy nhà xưởng, tàu biển... theo quy trình, quy định của Ngân hàng:

• Trực tiếp thẩm định giá TSBĐ của các khoản cấp tín dụng mang tính chất đặc thù phức tạp;
• Hướng dẫn cán bộ/chuyên viên của Phòng TĐ TSBĐ thực hiện thẩm định TSBĐ và các nghiệp vụ liên quan khác;

3. Tham gia/đầu mối tổ chức xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu chung cho hệ thống và mảng nghiệp chuyên sâu cho loại hình tài sản.

• Thực hiện/đầu mối nghiên cứu hệ thống cơ sở dữ liệu phục vụ cho công tác thẩm định giá trị TSBĐ;
• Thực hiện/đầu mối nghiên cứu chuyên sâu về các loại hình tài sản: các dự án BĐS, dự án thủy điện, khai thác mỏ… từ đó xây dựng các Phương án định giá phù hợp;
• Thực hiện/ đầu mối thực hiện việc phân tích thông tin thị trường, đặc thù vùng miền, tham mưu/đề xuất xây dựng chính sách, quy định và Phương pháp định giá phù hợp nhằm nâng cao chất lượng định giá;
• Đầu mối/kiểm soát xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu tại địa bàn/khu vực quản lý.

4. Khảo sát, thu thập thông tin, nghiên cứu thị trường và chia sẻ thông tin cho CBNV tích lũy kinh nghiệm, phục vụ công việc tốt hơn:

• Khảo sát thu thập thông tin nhằm phân tích, đánh giá thị trường bất động sản tại từng thời kỳ cũng như thị trường khác làm cơ sở, căn cứ định giá
• Nghiên cứu, phân tích áp dụng những phương pháp định giá phù hợp nhất cho từng loại tài sản;
• Cập nhật, phổ biến, hướng dẫn thực hiện các văn bản định chế có liên quan;

5. Quản lý mục tiêu nhân viên thuộc nhóm/tổ nghiệp vụ chức năng phụ trách được Trưởng phòng/Trưởng ban giao phó/ủy quyền; tham gia xây dựng văn hóa làm việc chung của Phòng/Ban và của LPB:

• Đào tạo, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp CBNV trong bộ phận chức năng;
• Tham gia công tác tuyển dụng và xây dựng đội ngũ của đơn vị được giao quản lý;
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đoàn kết tại đơn vị;
• Kết hợp với các thành viên trong nhóm nhằm tạo nên sức mạnh chung của nhóm.
• Lắng nghe nhân viên tổng hợp được các khía cạnh của vấn đề cần giải quyết và truyền đạt đến cấp quản lý.
• Đồng hành cùng nhân viên tân tuyển, hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập và nhanh chóng làm quen với môi trường làm việc của Ngân hàng. Đồng thời hướng dẫn, quản lý trực tiếp nhân viên mới theo phân của Lãnh đạo phòng.
• Đánh giá kế hoạch thực hiện của nhân viên tân tuyển.

6. Hỗ trợ/đôn đốc thực hiện công việc được triển khai của các thành viên trong Ban/nhóm quản lý

• Đôn đốc, nhắc nhở, theo dõi và kiểm tra tình hình thực hiện nhiệm vủa của các thành viên trong ban đảm bảo chất lượng, tiến độ xử lý công việc (theo KPIs, SLA), hỗ trợ các thành viên trong Ban giải quyết các vướng mắc phát sinh khi thẩm định TSBĐ, báo cáo Lãnh đạo phòng nếu vấn để vần giải quyết nằm ngoài khả năng
• Nắm bắt được công tác chấp hành ký luật lao động, nhân sự có mặt/ vắng mặt/ lý do vắng mặt.

7. Thực hiện các công việc khác:

• Đóng góp ý kiến xây dựng/cải tiến quy trình, quy định của LPB khi được các đơn vị khác yêu cầu.
• Thực hiện việc hướng dẫn các chuyên viên trong việc thẩm định TSBĐ khó, phức tạp và các nghiệp vụ liên quan khác;
• Thực hiện các công việc khác do Lãnh đạo Phòng/Ban giao.

1. Trình độ

- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên, ngành Kinh tế, Luật, Tài chính - Ngân hàng, Quản lý đất đai, kinh tế Xây dựng, Kiểm toán, kỹ thuật, hoặc những chuyên ngành liên quan thẩm định giá ... Ưu tiên các chuyên nghành liên quan đến thẩm định giá.

- Ngoại ngữ: Trình độ B trở lên.

2. Kiến thức

- Có kiến thức, hiểu biết về kinh tế, về hoạt động Ngân hàng Thương mại, và định giá tài sản bảo đảm.

- Có kiến thức chuyên sâu định giá TSBĐ.

- Am hiểu thị trường và có kinh nghiệm kiểm soát báo cáo thẩm định giá.

- Có khả năng xây dựng định hướng, chiến lược

- Có khả năng Tổ chức, lập kế hoạch, trình bày, lập luận, phản biện, quản lý công việc tốt.

3. Kinh nghiệm

- Ưu tiên kinh nghiệm quản lý nhóm/ban.

- Có kinh nghiệm 4 năm trở lên làm việc trong lĩnh vực Thẩm định giá, trong đó có 3 năm trở lên làm việc trong lĩnh vực Thẩm định giá Ngân hàng.

4. Các yêu cầu khác.

- Kỹ năng tổ chức, tổng hợp, giao tiếp, làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, sáng tạo và đổi mới...

- Kỹ năng thuyệt trình, thuyết phục tốt.

- Am hiểu thị trường, có kiến thức về các văn bản pháp luật trong lĩnh vực đầu tư, tư vấn bất động sản/động sản…hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực phân tích tài chính, thẩm định giá, tính kiên trì và cẩn thận trong việc thu thập thông tin và xử lý số liệu.

- Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và điều hành nhóm tốt

- Thành thạo các phần mềm tin học và các phần mềm liên quan khác;

- Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao;

- Tác phong chuyên nghiệp, trung thực, nhanh nhẹn.

- Có trách nhiệm, trung thực, cẩn thận, thân thiện và hòa đồng.

- Nhiệt huyết với công việc, tôn trọng, tận tâm với khách hàng và Ngân hàng.