LienVietPostBank tuyển dụng: HO - Khối Văn phòng - Chuyên viên Bộ phận Quản trị thương hiệu Toàn thời gian Job

• Bảo hiểm
• Du Lịch
• Thưởng
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo
• Tăng lương

1. Lập kế hoạch cá nhân

• Lập báo cáo hoạt động của cá nhân theo quy định (năm, quý, tháng/tuần)

2. Thực hiện các công việc về Quản trị Thương hiệu

• Xây dựng hình ảnh Thương hiệu

  • Làm việc với các khối phòng ban lên kế hoạch phát triển thương hiệu
  • Tư vấn làm rõ nhu cầu, mong muốn của các đơn vị trong việc xậy dựng nhận Thương hiệu
• Xây dựng kế hoạch giám sát nhận diện Thương hiệu
  • Xây dựng, giám sát việc thực hiện quy chuẩn nhận diện Thương hiệu trên toàn hệ thống
  • Giám sát & đánh giá những hoạt động Thương hiệu của Ngân hàng dựa vào đầu mối tại các đơn vị kinh doanh
  • Giám sát tất cả các hoạt động khác trong chuỗi để đảm bảo thương hiệu của Ngân hàng được gìn giữ và phát huy
• Theo dõi ngân sách
  • ​​Lên kế hoạch quản lý và phân bổ kinh phí cho các họa động xây dựng thương hiệu
• Thực hiện báo cáo
  • Thực hiện báo cáo công tác Quản trị Thương hiệu hàng tháng, quý, năm
• Tổ chức công việc
  • Phân định công việc cụ thể & lên kế hoạch kết hợp với những bộ phận liên quan để triển khai công việc hiệu quả
• Nghiên cứu đánh giá
  • Theo dõi phân tích các diễn biến của các đối thủ trên thị trường có thể ảnh hưởng tới thương hiệu của Ngân hàng, đề ra phản ứng phù hợp

3. Công việc khác

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu, chỉ đạo của cấp quản lý Bộ phận, Phòng, Khối;
• Góp phần xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, thân thiện trong nội bộ Bộ phận, Phòng, Khối

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Bằng cấp/Đào tạo

- Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên Ngành Kinh tế, Marketing, Truyền thông, Báo chí

- Ngoại ngữ: Ưu tiên ứng viên thành thạo Tiếng Anh.

2. Kiến thức

- Kiến thức chuyên môn: Có khả năng thiết kế là một lợi thế

3. Kinh nghiệm

- Kinh nghiêm quản lý: Không yêu cầu

- Kinh nghiệm chuyên môn: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các tổ chức tín dụng lớn.

4. Kỹ năng

- Kỹ năng mềm:

• Làm việc độc lập, kỹ năng làm việc nhóm; tiếp cận vấn đề và nắm bắt công việc nhanh; khả năng lập kế hoạch và xử lý công việc hiệu quả.
• Kỹ năng quản lý thời gian.
• Có kỹ năng giao tiếp.
• Trung thực, cẩn thận, nhiệt tình.
• Tác phong làm việc nhanh nhẹn, trung thực, có trách nhiệm, có ý thức tự giác, chủ động trong công việc.

- Kỹ năng chuyên môn

• Sử dụng tốt tin học văn phòng Word, Excel…
• Khả năng quan sát và nắm bắt công việc nhanh.

- Thái độ, tính cách

• Chuyên nghiệp, đề cao sự tuân thủ.
• Tính cam kết và khả năng gắn bó với ngân hàng cao
• Thân thiện, vui vẻ, hòa đồng.
• Cầu tiến, nhiệt tình sáng tạo.

Hướng dẫn nộp hồ sơ:

• Ứng viên tải và hoàn thiện Đơn đăng ký ứng tuyển theo mẫu định dạng file excel
• Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: HO - Khối Văn phòng - Chuyên viên BP Quản trị Thương hiệu - Họ và tên ứng viên
• Gửi Đơn đăng ký ứng tuyển (file excel) về địa chỉ email tuyendung@lpbank.com.vn với tiêu đề email như sau: HO - Khối Văn phòng - Chuyên viên BP Quản trị Thương hiệu - Họ và tên ứng viên
• Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
• LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.

LƯU Ý:

• Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng).

• Việc tuyển dụng tại Ngân hàng Bưu điện Liên Việt là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào.

• Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: thongbaotuyendung@lpbank.com.vn

• Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng.