# Hợp đồng thử việc ngân hàng - thời gian thử việc

Tiếng Anh: Probation contract at bank - probation period

Thời gian thử việc tại ngân hàng được quy định theo cấp bậc công việc: tối đa 60 ngày với chức danh yêu cầu cao đẳng trở lên và 6 ngày với lao động phổ...

Nguồn: https://vieclam.nganhang.com/thuat-ngu/hop-dong-thu-viec-ngan-hang-thoi-gian-thu-viec-la-gi
Danh mục: Pháp lý lao động ngân hàng
Cập nhật: 13/09/2026

## Hợp đồng thử việc ngân hàng - thời gian thử việc là gì?

**Hợp đồng thử việc ngân hàng** (tiếng Anh: **Probation contract at bank**) là một dạng thỏa thuận bằng văn bản được ký kết giữa ngân hàng với tư cách là bên sử dụng lao động và người lao động, có hiệu lực trong giai đoạn trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức. Đây là công cụ pháp lý quan trọng giúp ngân hàng có cơ sở để đánh giá năng lực thực tế, tố chất và sự phù hợp của ứng viên với môi trường làm việc thực tế trước khi quyết định ký hợp đồng lao động dài hạn. Theo quy định tại Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), thử việc không bắt buộc phải lập thành hợp đồng riêng mà có thể ghi thành một điều khoản trong hợp đồng lao động, tuy nhiên trong thực tiễn ngành ngân hàng, hầu hết các ngân hàng đều lựa chọn ký hợp đồng thử việc riêng biệt để quản lý rủi ro pháp lý và đánh giá nhân sự một cách chặt chẽ hơn.

**Thời gian thử việc** (tiếng Anh: **Probation period**) là khoảng thời gian mà hai bên thỏa thuận để ngân hàng xem xét sự phù hợp của người lao động đối với vị trí công việc. Khác với hợp đồng lao động chính thức, trong thời gian thử việc, nếu một trong hai bên không muốn tiếp tục thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo trước và không cần lý do. Điều này tạo ra sự linh hoạt tối đa cho cả hai bên, đồng thời thể hiện tính chất "thử nghiệm" đặc trưng của giai đoạn này.

**Thuật ngữ tiếng Anh:** Probation contract at bank - Probation period  
**Lĩnh vực:** Pháp lý lao động ngân hàng

## Đặc điểm và phân loại

### Đặc điểm pháp lý cơ bản

Hợp đồng thử việc ngân hàng có những đặc trưng pháp lý riêng biệt mà ứng viên cần nắm rõ:

- **Không bắt buộc ký riêng:** Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hai bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc riêng. Trong ngành ngân hàng, hình thức ký hợp đồng riêng chiếm đa số (ước tính khoảng 78-85% theo khảo sát của Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam năm 2023).
- **Không phải hợp đồng lao động:** Hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động, do đó người lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) trong giai đoạn này trừ trường hợp ngân hàng tự nguyện đóng.
- **Mục đích đánh giá hai chiều:** Vừa để ngân hàng đánh giá năng lực ứng viên, vừa để ứng viên đánh giá môi trường làm việc.
- **Quyền đơn phương chấm dứt:** Cả hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước.

### Phân loại thời gian thử việc theo vị trí

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được phân loại theo tính chất công việc như sau:

| Vị trí/Trình độ | Thời gian thử việc tối đa | Mức lương tối thiểu trong thử việc |
|---|---|---|
| Cấp quản lý doanh nghiệp (Giám đốc, Phó Giám đốc chi nhánh, Trưởng phòng) | 60 ngày | 85% mức lương chính thức |
| Vị trí yêu cầu trình độ đại học trở lên (Chuyên viên tín dụng, Giao dịch viên, Phân tích tài chính) | 60 ngày | 85% mức lương chính thức |
| Vị trí yêu cầu trình độ cao đẳng, trung cấp nghề hoặc chứng chỉ nghề | 30 ngày | 85% mức lương chính thức |
| Vị trí khác hoặc công việc đơn giản (Bảo vệ, Tạp vụ, Lái xe) | 6 ngày | 85% mức lương chính thức |
| Thử việc một lần duy nhất | Không quá 1 lần | Áp dụng cho 1 hợp đồng |

### Nội dung bắt buộc trong hợp đồng thử việc

Một hợp đồng thử việc ngân hàng hợp lệ phải bao gồm:

1. **Tên, địa chỉ ngân hàng và người lao động**
2. **Công việc và địa điểm làm việc** (chi nhánh, phòng ban cụ thể)
3. **Thời hạn thử việc** (số ngày cụ thể)
4. **Mức lương thử việc** (không thấp hơn 85% mức lương cơ bản)
5. **Chế độ phụ cấp** (ăn trưa, xăng xe, điện thoại nếu có)
6. **Thời giờ làm việc** (thường 8 tiếng/ngày, 5-5,5 ngày/tuần)
7. **Tiêu chí đánh giá sau thử việc** (KPI, kỹ năng chuyên môn, thái độ)
8. **Quyền và nghĩa vụ của hai bên**
9. **Điều khoản về bảo mật thông tin** (đặc biệt quan trọng trong ngân hàng)

### Quyền và nghĩa vụ của các bên

**Đối với người lao động trong thời gian thử việc:**
- Được hưởng mức lương không thấp hơn 85% mức lương của công việc đó
- Được nghỉ phép theo quy định (nếu thời gian thử việc từ 30 ngày trở lên)
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy chế ngân hàng (thưởng Tết, sinh nhật...)
- Được quyền đơn phương chấm dứt nếu cảm thấy không phù hợp

**Đối với ngân hàng (bên sử dụng lao động):**
- Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc khi nhận thấy người lao động không đáp ứng yêu cầu
- Phải trả lương đúng hạn và đảm bảo điều kiện làm việc
- Phải thông báo kết quả đánh giá trước khi kết thúc thử việc
- Phải hoàn trả các khoản tiền đặt cọc (nếu có) nếu từ chối ký hợp đồng chính thức

## Ví dụ thực tế trong ngành ngân hàng

### Ví dụ 1: Thử việc vị trí Chuyên viên Tín dụng tại Ngân hàng A

Anh Nguyễn Văn Nam tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc dân chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, được nhận vào vị trí **Chuyên viên Tín dụng doanh nghiệp** tại Ngân hàng A với mức lương chính thức dự kiến là 18 triệu đồng/tháng. Theo hợp đồng thử việc được ký ngày 15/3/2024:

- **Thời gian thử việc:** 60 ngày (đúng quy định cho vị trí yêu cầu trình độ đại học)
- **Mức lương thử việc:** 15.3 triệu đồng/tháng (bằng 85% × 18 triệu)
- **Phụ cấp:** Ăn trưa 1.1 triệu, xăng xe 1.5 triệu, điện thoại 500.000đ
- **Tiêu chí đánh giá:** Hoàn thành khóa đào tạo nghiệp vụ tín dụng, đạt chứng chỉ CIC, xử lý được ít nhất 5 hồ sơ vay vốn doanh nghiệp vừa và nhỏ với giá trị trung bình 5 tỷ đồng/hồ sơ

Kết quả: Sau 60 ngày, Anh Nam đạt 4/5 tiêu chí, được Ngân hàng A ký hợp đồng lao động chính thức với mức lương 18 triệu đồng/tháng và bắt đầu đóng BHXH, BHYT, BHTN từ tháng thứ 4.

### Ví dụ 2: Thử việc vị trí Giao dịch viên tại Ngân hàng B

Chị Trần Thị Mai ứng tuyển vào vị trí **Giao dịch viên** tại Ngân hàng B - chi nhánh TP. Hồ Chí Minh. Hợp đồng thử việc có các điều khoản:

- **Thời gian thử việc:** 30 ngày (theo quy định vì Chị Mai có bằng Cao đẳng ngân hàng)
- **Mức lương:** 7.65 triệu đồng/tháng (85% của 9 triệu lương chính thức)
- **Yêu cầu:** Thành thạo nghiệp vụ quầy, xử lý giao dịch tiền mặt với độ chính xác 99.9%, thông thạo phần mềm core banking

Tuy nhiên, sau 20 ngày thử việc, Ngân hàng B phát hiện Chị Mai mắc nhiều lỗi sai sót trong nghiệp vụ quầy (5 lỗi/200 giao dịch, vượt mức cho phép là 1 lỗi/1000 giao dịch). Ngân hàng B đã đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc theo đúng quy định mà không cần báo trước, đồng thời thanh toán đầy đủ 20 ngày lương thử việc cho Chị Mai.

### Ví dụ 3: Trường hợp thử việc hai lần - Sai phạm phổ biến

Anh Lê Hoàng Phúc từng làm **Chuyên viên Khách hàng cá nhân** tại Ngân hàng C trong thời gian thử việc 60 ngày nhưng không đạt yêu cầu. Sau đó 3 tháng, anh nộp đơn ứng tuyển lại vào **vị trí Giao dịch viên** tại chính Ngân hàng C. Ngân hàng C đã từ chối ký hợp đồng thử việc lần hai với lý do: Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, **mỗi người lao động chỉ được thử việc một lần cho một công việc nhất định**. Nếu trước đó đã thử việc mà không đạt thì không được thử việc lại cho cùng vị trí hoặc vị trí tương đương.

Đây là bài học quan trọng cho các ứng viên ngành ngân hàng về tính rủi ro khi không đạt trong giai đoạn thử việc đầu tiên.

## Hợp đồng thử việc ngân hàng - thời gian thử việc trong các ngôn ngữ khác

| Ngôn ngữ | Thuật ngữ | Phiên âm |
|---|---|---|
| Tiếng Anh | Probation contract at bank - Probation period | /proʊˈbeɪʃən ˈkɒntrækt æt bæŋk - proʊˈbeɪʃən ˈpɪəriəd/ |
| Tiếng Nhật | 銀行試用契約 - 試用期間 | Ginkō shiyō keiyaku - shiyō kikan (ギンコウシヨウケイヤク - シヨウキカン) |
| Tiếng Hàn | 은행 수습 계약 - 수습 기간 | Eunhaeng suseup gyeyak - suseup gigan (은행수습계약 - 수습기간) |
| Tiếng Trung | 银行试用合同 - 试用期 | Yínháng shìyòng hétong - shìyòngqī (银行试用合同 - 试用期) |
| Tiếng Tây Ban Nha | Contrato de prueba en el banco - Período de prueba | /konˈtɾaðo ðe ˈpɾweβa en el ˈβaŋko - peˈɾjoðo ðe ˈpɾweβa/ |

## Câu hỏi thường gặp

### Hợp đồng thử việc ngân hàng khác gì hợp đồng lao động chính thức?

Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động chính thức khác nhau ở 4 điểm cốt lõi. **Thứ nhất**, về bản chất pháp lý: hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019. **Thứ hai**, về quyền đơn phương chấm dứt: trong thời gian thử việc, cả hai bên đều có thể chấm dứt mà không cần báo trước và không cần nêu lý do, trong khi hợp đồng lao động chính thức yêu cầu báo trước tối thiểu 30-45 ngày. **Thứ ba**, về chế độ bảo hiểm: người lao động chính thức được đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc, còn thử việc thì không (trừ khi ngân hàng tự nguyện). **Thứ tư**, về mức lương: lương thử việc tối thiểu 85% lương chính thức, trong khi hợp đồng lao động đảm bảo 100% mức lương thỏa thuận.

### Khi nào cần biết về hợp đồng thử việc ngân hàng?

Kiến thức về hợp đồng thử việc ngân hàng đặc biệt cần thiết trong 3 tình huống. **Một là**, khi bạn chuẩn bị ứng tuyển vào ngân hàng và muốn đàm phán mức lương thử việc cũng như thời gian thử việc hợp lý - thường thì vị trí càng cao thì thời gian thử việc càng dài (tối đa 60 ngày). **Hai là**, khi bạn đang trong thời gian thử việc và cần biết quyền lợi của mình để yêu cầu ngân hàng thực hiện đúng cam kết (trả lương đúng hạn, không yêu cầu làm thêm ngoài giờ không lương...). **Ba là**, khi bạn muốn chấm dứt thử việc sớm để chuyển sang cơ hội tốt hơn mà không vi phạm pháp luật - theo quy định, bạn có quyền đơn phương chấm dứt mà không cần lý do nhưng nên thông báo trước 3-5 ngày để giữ mối quan hệ tốt đẹp với ngân hàng.

### Hợp đồng thử việc ngân hàng ảnh hưởng thế nào đến khách hàng?

Đối với khách hàng giao dịch tại ngân hàng, giai đoạn thử việc của nhân viên có thể tạo ra một số tác động nhất định. **Về mặt tích cực**, nhân viên mới thường được đào tạo bài bản về quy trình tuân thủ (compliance) và tác phong chuyên nghiệp, đôi khi cẩn thận hơn nhân viên lâu năm vì đang trong giai đoạn được đánh giá. **Về mặt tiêu cực**, có thể xảy ra sai sót do chưa thành thạo nghiệp vụ, đặc biệt trong các giao dịch phức tạp như phát hành thẻ tín dụng, xử lý hồ sơ tín dụng lớn hoặc giao dịch ngoại tệ. Theo thống kê của Ngân hàng Nhà nước, tỷ lệ sai sót của nhân viên trong giai đoạn thử việc cao hơn 23% so với nhân viên chính thức, vì vậy khách hàng nên kiểm tra kỹ giao dịch hoặc yêu cầu nhân viên có kinh nghiệm hỗ trợ khi thực hiện các giao dịch quan trọng.

## Tổng kết

**Hợp đồng thử việc ngân hàng** và **thời gian thử việc** là một trong những kiến thức pháp lý lao động quan trọng bậc nhất đối với bất kỳ ai đang theo đuổi sự nghiệp trong ngành ngân hàng. Việc hiểu rõ quyền và nghĩa vụ trong giai đoạn này không chỉ giúp ứng viên bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình mà còn giúp nhân viên ngân hàng tự tin hơn trong quá trình làm việc. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa 60 ngày cho vị trí quản lý hoặc yêu cầu trình độ đại học trở lên, mức lương thử việc không thấp hơn 85% lương chính thức, và mỗi người chỉ được thử việc một lần cho một vị trí nhất định. Các ngân hàng như Ngân hàng A, Ngân hàng B đều áp dụng nghiêm túc các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự. Đối với ứng viên ngân hàng, việc chuẩn bị kỹ lưỡng cả về kiến thức chuyên môn lẫn hiểu biết pháp lý sẽ là lợi thế cạnh tranh lớn trong quá trình ứng tuyển và làm việc tại các tổ chức tài chính - ngân hàng.

## Thuật ngữ liên quan

- [Bảo hiểm thất nghiệp](https://vieclam.nganhang.com/thuat-ngu/bao-hiem-that-nghiep-la-gi) — Chế độ BHTN trợ cấp cho người lao động mất việc, hỗ trợ đào tạo nghề và tư vấn việc làm, do Trung tâm Dịch vụ việc làm quản lý.
- [Chuyên viên quan hệ khách hàng](https://vieclam.nganhang.com/thuat-ngu/chuyaen-viaen-quan-haee-khaach-haang-la-gi) — Quản lý và phát triển quan hệ khách hàng.
- [Chuyên viên tín dụng](https://vieclam.nganhang.com/thuat-ngu/chuyaen-viaen-taan-daeang-la-gi) — Phụ trách thẩm định và quản lý các khoản vay.
- [Luật Phòng chống rửa tiền](https://vieclam.nganhang.com/thuat-ngu/luat-phong-chong-rua-tien-la-gi) — Văn bản pháp lý cao nhất của Việt Nam quy định nghĩa vụ của tổ chức tài chính trong nhận biết, báo cáo và ngăn chặn hoạt động rửa tiền.
- [Phòng chống rửa tiền](https://vieclam.nganhang.com/thuat-ngu/phong-chong-rua-tien-la-gi) — Hệ thống quy trình và công nghệ giúp ngân hàng phát hiện, ngăn chặn các giao dịch có dấu hiệu rửa tiền.
- [Thời gian thử việc](https://vieclam.nganhang.com/thuat-ngu/thoi-gian-thu-viec-la-gi) — Mốc thời gian thử việc tối đa theo BLLĐ: không quá 60 ngày với công việc cần bằng cấp từ cao đẳng trở lên; không quá 6 ngày với công việc giản đơn. Ngân hàng á…
- [Thử việc ngân hàng](https://vieclam.nganhang.com/thuat-ngu/thu-viec-ngan-hang-la-gi) — Thời gian từ 1 đến 3 tháng đầu tiên làm việc tại ngân hàng, trong đó nhân viên được đánh giá năng lực trước khi ký hợp đồng chính thức.
- [Đánh giá năng lực](https://vieclam.nganhang.com/thuat-ngu/danh-gia-nang-luc-la-gi) — Quy trình đo lường mức độ thành thạo năng lực chuyên môn và năng lực mềm của nhân viên ngân hàng theo khung chuẩn nội bộ.