# Hồ sơ tuyển dụng ngân hàng VIETBANK – Hướng dẫn chi tiết từ A đến Z cho ứng viên ngành ngân hàng

Nguồn: https://vieclam.nganhang.com/handbook/ho-so-tuyen-dung-ngan-hang-vietbank-huong-dan-chi-tiet-tu-a-den-z-cho-ung-vien-nganh-ngan-hang-e26d
Chuyên mục: bank\_profile
Cập nhật: 14/09/2026
Thẻ: hồ sơ ngân hàng, tuyển dụng VIETBANK, ngân hàng Việt Nam Thương Tín, việc làm ngân hàng, hướng dẫn ứng tuyển ngân hàng
Ngân hàng: [vietbank](https://vieclam.nganhang.com/ngan-hang/vietbank)

## Giới thiệu tổng quan về Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương Tín (VIETBANK)

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương Tín (VIETBANK) được thành lập từ năm 2007, trụ sở chính đặt tại TP. Hồ Chí Minh. Sau gần hai thập kỷ phát triển, VIETBANK đã xây dựng được hệ thống chi nhánh và phòng giao dịch trải dài khắp các tỉnh thành phía Nam và một số tỉnh phía Bắc, phục vụ đa dạng đối tượng khách hàng từ cá nhân, doanh nghiệp vừa và nhỏ đến các tập đoàn lớn. Mã chứng khoán VBB của VIETBANK được niêm yết trên sàn HoSE, phản ánh năng lực tài chính và mức độ minh bạch của ngân hàng trên thị trường.

VIETBANK hoạt động trong nhiều lĩnh vực cốt lõi gồm: huy động vốn, cho vay, thanh toán, ngoại hối, thẻ tín dụng, ngân hàng số và dịch vụ bảo hiểm liên kết. Trong vài năm trở lại đây, ngân hàng đẩy mạnh chuyển đổi số với nhiều sản phẩm như VIETBANK iPay, ứng dụng Mobile Banking thế hệ mới, tích hợp AI trong chấm điểm tín dụng và chatbot chăm sóc khách hàng. Đây là lý do nhiều bạn trẻ quan tâm đến hồ sơ tuyển dụng ngân hàng VIETBANK vì cơ hội được tiếp cận môi trường làm việc hiện đại, nhiều thử thách.

## Quy mô nhân sự và văn hóa doanh nghiệp của VIETBANK

VIETBANK hiện có hơn 3.000 cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống (số liệu tham khảo từ báo cáo thường niên gần nhất). Cơ cấu nhân sự trải đều ở ba khối chính: khối kinh doanh (chiếm khoảng 55%), khối vận hành – hỗ trợ (khoảng 30%) và khối công nghệ thông tin – chuyển đổi số (khoảng 15%).

Văn hóa doanh nghiệp của VIETBANK được đánh giá là khá năng động, thiên về doanh số và hiệu quả cá nhân. Điều này có nghĩa là ứng viên chuẩn bị hồ sơ tuyển dụng ngân hàng VIETBANK cần thể hiện rõ tinh thần cầu tiến, khả năng chịu áp lực KPI và kỹ năng giao tiếp thuyết phục. Ngân hàng thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ như "VietBank Academy", chương trình đào tạo quản lý cấp trung, lớp huấn luyện chuyên đề tín dụng, ngoại hối – tạo cơ hội cho nhân viên phát triển nghề nghiệp bài bản.

## Các vị trí tuyển dụng phổ biến tại VIETBANK

Khi tìm hiểu hồ sơ tuyển dụng ngân hàng VIETBANK, bạn sẽ thấy ngân hàng thường xuyên đăng tuyển các nhóm vị trí sau:

### Nhóm vị trí khối kinh doanh

- **Giao dịch viên (Teller)**: Tiếp nhận và xử lý các giao dịch tiền mặt, chuyển khoản, ngoại tệ tại quầy. Yêu cầu tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kế toán hoặc Kinh tế. Đây là vị trí phù hợp với sinh viên mới ra trường muốn khởi đầu sự nghiệp trong ngành.
- **Chuyên viên Quan hệ khách hàng cá nhân (RM cá nhân)**: Tư vấn sản phẩm tiền gửi, cho vay, thẻ tín dụng, bảo hiểm nhân thọ liên kết. Yêu cầu có ít nhất 1 năm kinh nghiệm bán hàng, ưu tiên ứng viên từng làm tại ngân hàng hoặc công ty tài chính.
- **Chuyên viên Quan hệ khách hàng doanh nghiệp (RM SME/Corporate)**: Phụ trách danh mục khách hàng doanh nghiệp, thẩm định và cơ cấu khoản vay. Yêu cầu tốt nghiệp đại học trở lên, có 2 – 5 năm kinh nghiệm tín dụng, am hiểu ngành hàng và pháp luật liên quan.
- **Chuyên viên kinh doanh thẻ tín dụng**: Phát triển danh sách chủ thẻ mới, chăm sóc và giữ chân khách hàng hiện hữu.

### Nhóm vị trí khối vận hành và hỗ trợ

- **Chuyên viên tín dụng**: Thẩm định hồ sơ vay, phân tích tài chính doanh nghiệp, đề xuất cấp tín dụng. Vị trí này có yêu cầu cao về chứng chỉ nghiệp vụ và khả năng phân tích rủi ro.
- **Chuyên viên kế toán – ngân quỹ**: Hạch toán giao dịch, đối chiếu số liệu, lập báo cáo tài chính nội bộ theo chuẩn VAS và chuẩn quốc tế IFRS.
- **Chuyên viên kiểm soát nội bộ, tuân thủ (Compliance)**: Đảm bảo hoạt động tuân thủ quy định NHNN, phòng chống rửa tiền (AML), các chính sách nội bộ.
- **Chuyên viên quản lý rủi ro (Risk Management)**: Xây dựng khung quản trị rủi ro, theo dõi tỷ lệ nợ xấu, đánh giá chất lượng tín dụng.
- **Chuyên viên nhân sự, marketing, pháp chế, hành chính**: Các vị trí hỗ trợ hoạt động chung.

### Nhóm vị trí khối công nghệ và chuyển đổi số

- **Lập trình viên Backend/Frontend (Java, .NET, React)**: Phát triển và bảo trì hệ thống ngân hàng lõi (Core Banking), ứng dụng di động.
- **Chuyên viên Data Analyst, Data Engineer**: Khai thác dữ liệu lớn, xây dựng mô hình phân tích hành vi khách hàng, hỗ trợ bộ phận kinh doanh ra quyết định.
- **Chuyên viên an toàn thông tin (Cyber Security)**: Đảm bảo an toàn hệ thống, phòng chống tấn công mạng, tuân thủ chuẩn PCI-DSS.
- **Chuyên viên quản trị dự án (PMO)**: Quản lý dự án chuyển đổi số, đối tác fintech.

## Mức lương và chế độ đãi ngộ tại VIETBANK

Mức lương tại VIETBANK được đánh giá ở mức cạnh tranh so với các ngân hàng cùng phân khúc TMCP cỡ vừa. Dưới đây là bảng tham khảo lương gross/tháng cho một số vị trí phổ biến (số liệu mang tính tham khảo, có thể thay đổi theo thời điểm và khu vực):

| Vị trí | Mức lương tham khảo (VNĐ/tháng) |
|---|---|
| Giao dịch viên mới ra trường | 9.000.000 – 13.000.000 |
| Chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân | 11.000.000 – 18.000.000 (gồm lương cứng + KPI) |
| Chuyên viên quan hệ khách hàng SME | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Chuyên viên tín dụng | 14.000.000 – 22.000.000 |
| Chuyên viên kế toán – ngân quỹ | 12.000.000 – 20.000.000 |
| Chuyên viên IT (Java/Frontend) | 18.000.000 – 35.000.000 |
| Chuyên viên Data Analyst | 18.000.000 – 30.000.000 |
| Trưởng phòng/Quản lý cấp trung | 30.000.000 – 60.000.000 |

Ngoài lương cứng, nhân viên VIETBANK còn được hưởng thưởng Tết (thường từ 2 đến 6 tháng lương tuỳ hiệu quả kinh doanh), thưởng KPI quý/năm, phép năm, bảo hiểm sức khoẻ PVI cho bản thân và người thân, hỗ trợ chi phí đào tạo chứng chỉ nghiệp vụ, cơ hội tham gia chương trình ESOP (nếu có đợt phát hành cổ phiếu cho người lao động).

## Hồ sơ ứng tuyển VIETBANK cần những gì?

Đây là phần quan trọng nhất khi chuẩn bị hồ sơ tuyển dụng ngân hàng VIETBANK. Một bộ hồ sơ hoàn chỉnh, chuyên nghiệp sẽ giúp bạn ghi điểm ngay từ vòng sơ duyệt CV. Cụ thể gồm:

### 1. Sơ yếu lý lịch (CV)

Độ dài CV nên giữ trong 1 – 2 trang A4, font Times New Roman hoặc Arial cỡ 12 – 13. Nội dung CV cần có các mục cơ bản: thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, chứng chỉ (nếu có), thành tích nổi bật.

Lưu ý: Hãy dùng động từ mạnh ở thì quá khứ khi mô tả kinh nghiệm, ví dụ: "Đã thẩm định hơn 150 hồ sơ tín dụng cá nhân", "Đạt 130% chỉ tiêu huy động vốn quý III/2024". Những con số cụ thể sẽ tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng VIETBANK.

### 2. Đơn xin việc (Cover Letter)

Cover Letter không phải lúc nào cũng bắt buộc nhưng sẽ là điểm cộng lớn nếu bạn viết ngắn gọn, thể hiện được vì sao bạn phù hợp với vị trí và văn hóa VIETBANK. Cấu trúc gợi ý:

- **Mở đầu**: Giới thiệu họ tên, vị trí ứng tuyển, nguồn thông tin biết đến tin tuyển dụng.
- **Thân bài**: Tóm tắt kinh nghiệm, thành tích nổi bật liên quan đến vị trí; nêu 2 – 3 kỹ năng cốt lõi khớp với yêu cầu.
- **Kết bài**: Bày tỏ mong muốn được phỏng vấn, lời cảm ơn, chữ ký.

### 3. Bằng cấp và chứng chỉ

- Bằng tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng (bản sao có công chứng hoặc scan màu rõ nét).
- Bảng điểm (nếu là sinh viên mới ra trường, GPA từ 7.0 trở lên là lợi thế).
- Các chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng: Chứng chỉ hành nghề chứng khoán, chứng chỉ Phân tích tài chính (CFA Level 1), ACCA, CPA, ICFRM... tuỳ vị trí.
- Chứng chỉ ngoại ngữ: IELTS 6.5 trở lên hoặc TOEIC 700+ là lợi thế cho các vị trí yêu cầu giao tiếp với khách hàng quốc tế.

### 4. Giấy tờ tùy thân

- CMND/CCCD (còn thời hạn).
- Sổ hộ khẩu hoặc giấy xác nhận tạm trú (đối với ứng viên ngoài tỉnh).
- Giấy khám sức khỏe (có thể bổ sung sau khi trúng tuyển).
- Ảnh 3x4 hoặc 4x6 chụp trong vòng 6 tháng gần nhất, nền trắng hoặc xanh.

### 5. Hồ sơ xác minh kinh nghiệm

- Hợp đồng lao động sao y hoặc xác nhận quá trình công tác tại công ty cũ.
- Thư giới thiệu từ quản lý trực tiếp (rất có giá trị, đặc biệt khi ứng tuyển vị trí quản lý cấp trung trở lên).
- Portfolio/Case study (với vị trí IT, Marketing, sản phẩm).

## Quy trình tuyển dụng VIETBANK diễn ra như thế nào?

Quy trình tuyển dụng tại VIETBANK thường được chia thành 4 – 5 vòng chính:

### Vòng 1: Sơ duyệt hồ sơ

Bộ phận HR rà soát CV theo tiêu chí đã đăng tải. Thời gian phản hồi trung bình từ 5 – 10 ngày làm việc. Nếu hồ sơ đạt, bạn sẽ nhận email hoặc cuộc gọi mời tham gia vòng tiếp theo.

### Vòng 2: Bài test năng lực

VIETBANK thường tổ chức hai hình thức:

- **Test trắc nghiệm IQ, EQ**: 30 – 60 phút, đánh giá tư duy logic, xử lý tình huống.
- **Test nghiệp vụ**: 45 – 90 phút với câu hỏi liên quan tín dụng, kế toán, kiểm soát nội bộ, ngoại hối tuỳ vị trí.
- **Tiếng Anh**: Đọc hiểu, viết luận ngắn hoặc trắc nghiệm với ứng viên vị trí yêu cầu ngoại ngữ.

Một số vị trí IT, Marketing còn có thêm phần test chuyên ngành như coding, phân tích dữ liệu, làm case study.

### Vòng 3: Phỏng vấn vòng 1 (HR Interview)

Phỏng vấn khoảng 30 – 45 phút với chuyên viên tuyển dụng. Các câu hỏi thường gặp:

- Giới thiệu bản thân và lý do ứng tuyển vào VIETBANK.
- Mức lương mong muốn, thời gian có thể bắt đầu làm việc.
- Kinh nghiệm xử lý tình huống khách hàng khó tính, áp lực KPI.
- Điểm mạnh, điểm yếu và cách khắc phục điểm yếu.
- Kế hoạch phát triển nghề nghiệp 3 – 5 năm tới.

### Vòng 4: Phỏng vấn vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn)

Ứng viên gặp Trưởng phòng/Phó Giám đốc chi nhánh hoặc Giám đốc khối. Vòng này đi sâu vào nghiệp vụ, ví dụ:

- Cách thẩm định một hồ sơ vay mua nhà 2 tỷ đồng.
- Cách xử lý khoản nợ nhóm 2 chuyển sang nhóm 3.
- Quy trình mở tài khoản doanh nghiệp, KYC theo quy định AML.
- Phân tích báo cáo tài chính khách hàng doanh nghiệp, tính các chỉ số ROE, ROA, D/E.

### Vòng 5: Phỏng vấn với Ban lãnh đạo (nếu có)

Áp dụng cho vị trí quản lý cấp cao hoặc vị trí đặc thù. Vòng này tập trung đánh giá tầm nhìn, khả năng lãnh đạo, sự phù hợp với chiến lược dài hạn của ngân hàng.

### Vòng cuối: Thương lượng hợp đồng và ký hợp đồng thử việc

Sau khi trúng tuyển, bạn sẽ nhận thư mời nhận việc với mức lương, chế độ đãi ngộ, thời gian thử việc (thường 60 ngày với nhân viên chính thức, 30 ngày với nhân viên có kinh nghiệm). Hợp đồng lao động có thời hạn 12 – 36 tháng tuỳ vị trí.

## Mẹo chinh phục nhà tuyển dụng VIETBANK

### 1. Nghiên cứu kỹ về VIETBANK trước khi nộp hồ sơ

Trước khi viết CV, hãy dành ít nhất 2 – 3 giờ đọc các bài viết trên website chính thức vietbank.com.vn, trang LinkedIn của ngân hàng, báo cáo tài chính quý gần nhất, các bài phỏng vấn trên báo chí. Hiểu được định hướng chiến lược (ví dụ: VIETBANK đang tập trung vào phân khúc SME, đẩy mạnh ngân hàng số) sẽ giúp bạn "đánh trúng tâm lý" nhà tuyển dụng.

### 2. Tối ưu CV theo từng vị trí

Không nên dùng một CV duy nhất cho mọi vị trí. Mỗi tin tuyển dụng của VIETBANK đều liệt kê yêu cầu cụ thể. Hãy đọc kỹ và điều chỉnh CV sao cho những kỹ năng, thành tích của bạn tương ứng với từng tiêu chí. Ví dụ: Ứng tuyển vị trí RM SME thì nhấn mạnh kinh nghiệm cho vay doanh nghiệp vừa và nhỏ; ứng tuyển vị trí IT thì nhấn mạnh công nghệ đã làm, dự án đã triển khai.

### 3. Chuẩn bị kỹ cho phần phỏng vấn

Luyện tập trước các câu hỏi thường gặp bằng phương pháp STAR (Situation – Task – Action – Result). Ví dụ: "Tình huống (S): Khách hàng cá nhân nợ nhóm 3 đòi gia hạn. Nhiệm vụ (T): Đảm bảo tuân thủ quy định NHNN về phân loại nợ. Hành động (A): Phân tích dòng tiền, đề xuất cơ cấu lại khoản vay, trình cấp trên phê duyệt. Kết quả (R): Khách hàng tiếp tục trả nợ đúng hạn, khoản vay chuyển về nhóm 1".

### 4. Chú trọng hình ảnh chuyên nghiệp

Khi đi phỏng vấn, ăn mặc lịch sự với áo sơ mi, quần tây, giày da; nữ nên trang điểm nhẹ nhàng, tóc gọn gàng. Đến sớm 10 – 15 phút để tạo ấn tượng tốt. Chuẩn bị thêm 1 bộ hồ sơ bản cứng đầy đủ để nộp trực tiếp khi được yêu cầu.

### 5. Thể hiện tinh thần cầu tiến và khả năng học hỏi

VIETBANK đánh giá cao ứng viên có tinh thần học hỏi, sẵn sàng cập nhật quy định mới, tham gia các khóa đào tạo nội bộ. Trong phỏng vấn, hãy chia sẻ về một khóa học, cuốn sách hay chứng chỉ bạn đang theo đuổi để cho thấy bạn nghiêm túc với nghề.

### 6. Kết nối với nhân viên hiện tại của VIETBANK

Tham gia các group Facebook, LinkedIn, diễn đàn ngân hàng Việt Nam như "Nghiệp vụ Ngân hàng – Tín dụng – Kế toán", "Hội những người làm ngân hàng" để tìm hiểu văn hóa nội bộ, hỏi kinh nghiệm ứng tuyển từ người đã trúng tuyển. Nếu có thể, hãy nhờ giới thiệu nội bộ (referral) – đây là kênh có tỷ lệ thành công cao nhất.

## Các kênh nộp hồ sơ tuyển dụng VIETBANK phổ biến

Ứng viên có thể nộp hồ sơ qua các kênh sau:

1. **Website chính thức VIETBANK**: Mục "Tuyển dụng" trên vietbank.com.vn, cập nhật liên tục các vị trí đang cần.
2. **Trang LinkedIn của VIETBANK Vietnam**: Thường có các bài đăng tuyển dụng chi tiết kèm JD đầy đủ.
3. **Các trang tuyển dụng lớn**: VietnamWorks, JobHopin, TopCV, CareerViet, 123Job.
4. **Fanpage Facebook của VIETBANK**: Đăng tin tuyển dụng cho vị trí chi nhánh cấp tỉnh.
5. **Trực tiếp tại chi nhánh/phòng giao dịch**: Mang theo hồ sơ giấy nộp cho bộ phận Hành chính – Nhân sự tại chi nhánh gần nhất.
6. **Các chương trình tuyển dụng quy mô lớn**: VIETBANK tham gia các ngày hội việc làm tại các trường đại học lớn như ĐH Kinh tế TP.HCM (UEH), ĐH Ngân hàng TP.HCM, Học viện Ngân hàng, ĐH Ngoại thương...

## Cơ hội thăng tiến và lộ trình nghề nghiệp tại VIETBANK

VIETBANK xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho từng vị trí:

- **Nhân viên → Chuyên viên chính → Trưởng nhóm**: 2 – 4 năm.
- **Chuyên viên chính → Phó phòng → Trưởng phòng**: 4 – 7 năm.
- **Trưởng phòng → Phó Giám đốc chi nhánh → Giám đốc chi nhánh**: 5 – 10 năm tuỳ năng lực.

Ngân hàng khuyến khích nhân viên tham gia chương trình đào tạo nội bộ "VietBank Talent", đào tạo nhân sự kế cận cho vị trí quản lý. Nhiều cựu nhân viên VIETBANK hiện nay đã giữ vị trí lãnh đạo tại các ngân hàng lớn như Vietcombank, Techcombank, MB – minh chứng cho chất lượng đào tạo và môi trường làm việc tại đây.

Bên cạnh đó, nhân viên có thể chuyển đổi nội bộ giữa các phòng ban (ví dụ từ Tín dụng sang Khách hàng doanh nghiệp) hoặc chuyển sang các công ty con, công ty liên kết của VIETBANK như Công ty Cho thuê tài chính, Công ty Quản lý nợ và khai thác tài sản. Đây là cơ hội tốt để mở rộng trải nghiệm và phát triển bản thân.

## Những sai lầm thường gặp khi chuẩn bị hồ sơ tuyển dụng ngân hàng VIETBANK

Qua quá trình tư vấn, mình nhận thấy các bạn ứng viên hay mắc phải những lỗi sau:

1. **Gửi CV chung chung, không cá nhân hoá**: Một CV "đúc" cho mọi ngân hàng, không nhấn mạnh được điểm mạnh phù hợp với VIETBANK.
2. **Không kiểm tra lỗi chính tả**: Một lỗi chính tả nhỏ cũng khiến HR đánh giá bạn thiếu sự cẩn thận – điều cực kỳ quan trọng trong ngành ngân hàng.
3. **Nộp hồ sơ không đầy đủ giấy tờ**: Khi được mời phỏng vấn, nhiều bạn không mang theo bản sao bằng cấp, chứng chỉ gây mất thiện cảm.
4. **Trả lời phỏng vấn quá ngắn gọn hoặc quá dài dòng**: Cần trả lời đủ ý, có ví dụ minh hoạ, không lan man.
5. **Không chuẩn bị câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng**: Khi được hỏi "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?", nhiều bạn trả lời "Không". Hãy chuẩn bị 2 – 3 câu hỏi thông minh như: "Cơ hội được đào tạo chứng chỉ quốc tế như CFA/ACCA cho nhân viên mới như thế nào?", "Chi nhánh có chương trình thi đua nội bộ ra sao?".

## Tổng kết và lời khuyên

Hồ sơ tuyển dụng ngân hàng VIETBANK không quá phức tạp, nhưng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược. Để tăng tỷ lệ trúng tuyển, bạn cần:

- Xác định rõ vị trí mục tiêu, nghiên cứu kỹ yêu cầu công việc và văn hoá VIETBANK.
- Đầu tư CV cá nhân hoá cho từng vị trí, nhấn mạnh thành tích có số liệu cụ thể.
- Chuẩn bị bộ hồ sơ giấy đầy đủ, chỉn chu, chuyên nghiệp.
- Luyện tập phỏng vấn với phương pháp STAR, cập nhật kiến thức nghiệp vụ và quy định pháp luật mới nhất.
- Xây dựng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp, tận dụng kênh referral.
- Kiên trì nộp hồ sơ đều đặn và rút kinh nghiệm sau mỗi lần phỏng vấn.

Lời khuyên cuối cùng: Hãy coi mỗi lần ứng tuyển là một cơ hội học hỏi. Ngay cả khi chưa trúng tuyển VIETBANK ở lần đầu, bạn vẫn tích lũy được kinh nghiệm phỏng vấn quý báu, hiểu rõ hơn về bản thân và ngành. Với sự chuẩn bị chu đáo, bạn hoàn toàn có thể chinh phục vị trí mơ ước tại VIETBANK và phát triển sự nghiệp ngân hàng vững chắc trong tương lai.

---
*Nguồn: AI tổng hợp và phân tích*

## Bài liên quan

- [Hồ sơ tuyển dụng Vietcombank - Hướng dẫn chi tiết từ A đến Z cho ứng viên](https://vieclam.nganhang.com/handbook/ho-so-tuyen-dung-vietcombank-huong-dan-chi-tiet-tu-a-den-z-cho-ung-vien-c443)
- [Hồ sơ tuyển dụng ngân hàng Techcombank chi tiết: Quy trình, yêu cầu và kinh nghiệm ứng tuyển thành công](https://vieclam.nganhang.com/handbook/ho-so-tuyen-dung-ngan-hang-techcombank-chi-tiet-quy-trinh-yeu-cau-va-kinh-nghiem-ung-tuyen-thanh-cong-99f1)
- [Hồ sơ tuyển dụng ngân hàng VIKKI - Hướng dẫn chi tiết từ A đến Z cho ứng viên](https://vieclam.nganhang.com/handbook/ho-so-tuyen-dung-ngan-hang-vikki-huong-dan-chi-tiet-tu-a-den-z-cho-ung-vien-24a0)
- [Hồ sơ tuyển dụng ngân hàng HDBank – Hướng dẫn chi tiết từ A đến Z cho ứng viên](https://vieclam.nganhang.com/handbook/ho-so-tuyen-dung-ngan-hang-hdbank-huong-dan-chi-tiet-tu-a-den-z-cho-ung-vien-14e5)